2020.11.19 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省・令和２年　就労条件総合調査／諸手当　支給総額は１人平均4.8万円　５年前から5300円増加

2020.11.12 【労働新聞 ニュース】

再雇用者の基本給　定年前60％未満は違法　不合理な条件に該当　名古屋地裁

2020.04.03 【労働新聞 ニュース】

不本意非正規に照準　パート・有期で基本方針　厚労省

2019.10.31 【労働新聞 ニュース】

入社時から正社員　運転者など中途採用で　中国ＪＲバス

2019.08.29 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】人事院／職種別民間給与実態調査　事務課長の所定内57.2万円　係員級に比べ２倍切る

2019.08.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で

2019.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ貨物／基準到達後は定昇６割に　３職群、４等級へ再編

2019.05.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＪＳ／月給比率高め役割等級へ　併せて70歳に定年延長

2019.03.05 【労働新聞 ニュース】

労契法20条　バイトへ賞与不支給は不合理　成績・業績に連動せず　大阪高裁

2019.01.28 【労働新聞 ニュース】

基準内16万円必達を　JEC連合19春闘方針

2018.09.13 【労働新聞 ニュース】

待遇差・「定年後」だけでは不十分　不合理判断で指針案　厚労省

2018.05.17 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】バンダイナムコアミューズメント／最高ランクで特別賞与200万円　店舗勤務に新正社員制

2018.05.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリエンタルコンサルタンツ／多面評価で基本給改定　同僚や後輩も考課者に

2018.01.29 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／29年就労条件総合調査　基本給の決定要素・７割強が「仕事の内容」活用

2017.12.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岐阜商工信用組合／資格７階層と役割レベル併用　意欲・能力面含め目標管理で

2016.05.16 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／介護従事者処遇等調査　介護職員の基本給17.7万円

2012.11.19 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／平成24年就労条件総合調査　非管理職の基本給決定要素　遂行能力が仕事内容を逆転　業績評価の導入率36％に

2012.06.25 【労働新聞 ニュース】

新給与制度に前向き　課題は評価のあり方　ＪＰ労組