2023.04.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ヤマハ発動機／働きやすい生産ライン　夕方の効率低下なくなる　高負荷作業にメス

2023.02.16 【労働新聞 ニュース】

すべての階層で能力開発を　加速する変化に対応　厚労省・労政基本部会報告書（素案）

2022.12.28 【労働新聞 ニュース】

女性活躍推進へ共同で認定制度　兵庫県と神戸市

2022.11.15 【Web限定ニュース】

「人への投資」の必要性などを示す　働き方改革ガイドを作成　群馬県

2022.09.22 【労働新聞 ニュース】

ＬＧＢＴＱ対応　働きやすい職場へ登録制度　取組み指標作成し　埼玉県

2022.09.09 【労働新聞 ニュース】

“人材戦略”開示を　価値協創の手引改訂　経産省

2022.08.08 【労働新聞 ニュース】

取組指標制度を創設　全48項目で職場環境測る　埼玉県・ＬＧＢＴＱ対応

2022.07.18 【Web限定ニュース】

15社分の好事例を収載　産廃業者の人材確保で　環境省

2022.07.11 【労働新聞 ニュース】

人的資本の指標開示に慎重姿勢　民間調査

2022.07.07 【労働新聞 ニュース】

ダイバーシティ推進　中小企業にノウハウ示す　人材確保を後押し　大阪府

2022.06.13 【労働新聞 ニュース】

裁量制の対象拡大へ　経団連が22年度事業方針

2022.04.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アサヒグループＨＤ／女性経営層　30年までに40％以上めざす　多様性確保の観点で

2022.03.31 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】技研製作所／男性の育休取得推進　３カ月超で最大15万円支援　事前面談し要望把握

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】野原ＨＤ／「役職手当」新設し管理面重視　達成度に加えＰＤＣＡ評価

2022.01.26 【労働新聞 ニュース】

パートナーも福利厚生適用　ＭＩＣが多様化策

2022.01.20 【労働新聞 ニュース】

多様な人材活躍へ要望書　「えるぼし」企業は優遇を　助成措置など創設し　日商

2022.01.19 【労働新聞 ニュース】

人材難解消に条例案　企業の働き方改革支援へ　奈良県

2021.11.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】白寿会／求職者向け動画　「夜勤のありのまま」を公開　ミスマッチ防止対策で

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.09.21 【労働新聞 ニュース】

スポンサー付け部長級育成図る　ＤＮＰ・女性活躍策