企業の技術者と理系大学生との交流機会の増加を――中部経済連合会（水野明久会長）は、中部圏における大卒理系人材の採用難に関する報告書をまとめた。主力産業である製造業の採用難の背景には、理系の学生が中部圏外に就職したり、ＩＴ業などの他業種に就職する実態があると分析。産業界への提言として、理系学生との交流機会を増やし、企業の研究施設を大学の教……[続きを読む]

　埼玉県は来年度、企業の人手不足対策として、ＡＩを用いて県内企業と大学新卒の就活生を引き合わせる「ＡＩしごと診断・マッチングシステム」を新たに構築する。就活生がアンケート形式の簡単な質問に答えると、ＡＩが性格タイプや相性の良い職種などを診断し、結果に適した県内企業をランキングで勧める仕組みとする予定。ＡＩシステムの構築に当たっては、求める……[続きを読む]

　東京商工会議所（小林健会頭）は、来年と再来年３月の卒業予定者の採用を計画している中堅・中小企業と大学や専門学校との情報交換会を開催した（写真）。参加企業数は368社で過去最多となった。 　情報交換会の開催は、４月に続き今年度２回目。参加した大学の就職支援担当者からは、…[続きを読む]

　2026年３月卒の学生のうち、６割以上が最低でも22万円以上の初任給を希望していることが、㈱マイナビの調査により分かった。初任給額が応募に影響すると回答した割合は９割近くに上っている。 　調査は26年３月卒業見込みの大学３年生と大学院１年生1905人から回答を得た。初任給額の応募への影響については、32.3％が「非常に影響する」、54.……[続きを読む]