経団連は、東証プライム・スタンダード市場に上場する会員企業を対象とした女性役員の登用状況に関する調査結果を公表した。プライム上場企業の役員に占める女性割合は16.8％で、前年比2.7ポイント増加している。スタンダード市場も合わせた女性役員割合は15.6％となり、同2.5ポイント増加した。 　調査は、会員企業のうちプライム上場の全716社……[続きを読む]

　大阪商工会議所（鳥井信吾会頭）は、企業における女性の役員・管理職登用や女性リーダー同士のネットワーク構築を推進するため、「活躍する女性リーダー表彰（ブルーローズ表彰）」を新設した。前身の大阪サクヤヒメ表彰が主に実績を評価していたのに対し、今後の社内外での活躍の可能性を評価項目に加え、若い女性の応募を促している。 　サクヤヒメ表彰は201……[続きを読む]

ガイドラインにも反映 　経済産業省は、ダイバーシティ経営の推進に向けた有識者検討会を開き、企業や政府において女性活躍に関する情報公表を強化すべきとする提言を取りまとめた。情報公表を進めることで、労働市場や資本市場から人材と資金を企業に呼び込むのが狙い。取締役・監査役への女性登用などにより、取締役会における多様性の確保も求めた。提言内容に沿……[続きを読む]

　生保労連（大北隆典中央執行委員長）が８月24日に東京で開いた定期大会で中間報告した男女共同参画の取組み状況によると、産別の本部役員や中央執行委員に占める女性の割合が順に23.5％、36.8％に達した。　本部役員はこの１年で9.2ポイント増え、早ければ今後１年で目標の30％を達成する勢い。[続きを読む]