事務職群の給与底上げも 　技術商社の伯東㈱（東京都新宿区、宮下環代表取締役社長）は、女性管理職比率向上のため、毎年10人の女性社員を管理職候補として選抜して研修する取組みを開始した。初回の対象者は、課長代理35人、主任30人から選抜した。従来の階層別研修とは別に、管理職に必要なマインドセットなどの学習を通じて、キャリア意識向上を図る。並行……[続きを読む]

　女性管理職比率の公表を企業の義務に――厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の報告書を公表した。女性活躍推進法に基づく開示項目の選択肢の１つである女性管理職比率について、開示必須項目に格上げすることが適当とした。男女間賃金差異の是正や女性のキャリア形成の観点から、女性管理職比率向上の取組みを加速化させる必要がある……[続きを読む]

　女性管理職比率は横ばい――厚生労働省がまとめた令和５年度雇用均等基本調査の企業調査で、課長相当職以上の管理職に占める女性割合が前年度調査と同率の12.7％であることが分かった。係長相当職を含めた管理職などに占める女性割合は前年度比0.4ポイント増の15.1％となった。調査は昨年10月、常用労働者10人以上の企業を対象に実施したもの。 　……[続きを読む]

このページでは、2024年４月１日号～６月24日号で掲載した企業事例「フォーカス」の記事をまとめて紹介します。未経験者を採用してITエンジニアに育成する取組みのほか、「家族総会」などの施策を通じた内定者フォロー、フォークリフトに起因した災害・事故のゼロに向けた安全対策などを掲載しています。 ペンシル／人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け……[続きを読む]

　東京都は７月23日、女性リーダーの育成をめざす企業を対象とした交流会を開催した。人事担当者など22人が参加し、各社の取組みや悩みを共有するグループワークを行っている。 　交流会は、女性管理職の育成など女性活躍に取り組む企業の輪を広げることを目的に、初めて開催した。グループワークでは、３～４人ずつに分かれ、自社の取組みなどを話し合い、グル……[続きを読む]