2022.09.21 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】女性活躍推進　ライン長比率を目標に　課長以上12％で停滞

2022.08.29 【労働新聞 ニュース】

女性管理職増へ社労士など派遣　福井県

2022.08.02 【労働新聞 ニュース】

若手管理職層を応援　女性リーダー表彰新設で　大阪商議所

2022.07.04 【労働新聞 ニュース】

男性の育休取得　有報記載義務化　金融庁

2022.06.23 【労働新聞 ニュース】

ライン長登用へＯＪＴ強化　部署別に候補者育成　あいおいニッセイ同和損保

2022.06.21 【労働新聞 ニュース】

中小全社で目標届出　「女性管理職増加」が最多　奈良労働局

2022.04.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アサヒグループＨＤ／女性経営層　30年までに40％以上めざす　多様性確保の観点で

2022.04.13 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】情報公開義務　企業規模101人以上へ拡大　女性活躍法の改正で

2022.03.31 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】技研製作所／男性の育休取得推進　３カ月超で最大15万円支援　事前面談し要望把握

2022.03.01 【労働新聞 ニュース】

管理職登用を支援　女性候補育成へ研修も　福井県・来年度新事業

2022.02.28 【労働新聞 ニュース】

「早回し」で育成推進　若手女性にＰＭ任す　キリングループ

2022.01.07 【労働新聞 ニュース】

育休社員へポータルサイト　復職支援の窓口に　インテック

2021.12.21 【労働新聞 ニュース】

ＳＤＧｓで企業登録　女性活躍など目標設定し　千葉県

2021.12.09 【労働新聞 ニュース】

女性活躍　中小へコンサルティング　雇用管理改善を支援　計画作成101人に拡大で　厚労省　４年度

2021.12.06 【労働新聞 ニュース】

管理職30～40％に　女性活躍へビジョン　関経連

2021.12.02 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】京進／育児期の両立対策　資格取得促して“社内転職”　昼型勤務で復帰可能に

2021.11.10 【労働新聞 ニュース】

えるぼし認定　ちばぎん証券が県内初プラチナ　千葉労働局

2021.09.27 【労働新聞 ニュース】

個別支援を２年半　女性活躍へ講師派遣　広島県

2021.08.24 【労働新聞 ニュース】

ライン長の女性　比率10％以上に　昭和電線ＨＤ

2021.08.19 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】あさひ製菓／育児との両立支援　地域内で欠勤カバー　エリアマネが調整役に