2022.03.07 【労働新聞 ニュース】

７割程度が最多に　再雇用時の賃金水準　富山経協調べ

2021.09.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ブルドックソース／年収最大８割確保し70歳まで　60歳以降は「シニア社員」

2021.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチガス／65歳定年制　60歳以降も資格手当で加算　複数保有なら月数万円増

2021.03.24 【労働新聞 ニュース】

パート転換で70歳まで雇用　百五銀行

2020.09.08 【労働新聞 ニュース】

シニア含め社内ＦＡ　自ら希望部署挑める　三井住友海上

2020.06.15 【労働新聞 ニュース】

一律56歳の役職定年見直す　部長・支店長継続も　群馬銀行

2020.04.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】七欧通信興業／職責限定し基本給７割に　技術指導員として再雇用

2020.03.18 【労働新聞 ニュース】

同一処遇で70歳まで　65歳定年超え再雇用　ＴＩＳ

2020.03.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ジュピターテレコム／60歳超の職域開発　シニアを“身近な相談役”に　全社へキャリア面談　

2019.12.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】既存ルールの弾力化進む　シニア処遇や勤務地限定で　2019年掲載事例を振り返る

2019.12.18 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】再雇用者の雇用変わるか？　縮小する支援制度

2019.11.26 【労働新聞 ニュース】

63歳までは７割確保　年収改善し65歳定年制　鴻池組

2019.11.12 【労働新聞 ニュース】

長く働く利点訴える　55歳超の店頭販売員へ　シーボン・セカンドキャリア研修

2019.11.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サトー／60歳まで役割・賃金を維持　65歳定年制のカーブ修正　

2019.06.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ西日本／シニア社員にベア７万円　職務関連手当は業務実績で

2019.03.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明治安田生命／65歳定年へ“シニア型”総合職　再雇用時に比べ年収倍増

2019.02.28 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】関経連ほか／関西地域の標準者賃金　大卒・事務技術モデル　非管理職35歳32.8万円に　ピークは初任給の2.8倍

2019.02.25 【労働新聞 ニュース】

自動車総連・19春闘　トヨタは31万600円　若手技能職の水準要求

2018.11.20 【労働新聞 ニュース】

減額なしで65歳定年　昇給･退職金加算も継続　サノヤスＨＤ

2018.11.12 【労働新聞 ニュース】

改善20事例を収載　連合が非正規雇用事例集