2021.04.08 【労働新聞 ニュース】

各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化　オリックス生命保険

2021.03.18 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査　非正社員の賃金　７割弱が月給20万円未満

2020.11.02 【労働新聞 ニュース】

専門高校の設備国庫から支援を　全国知事会・提言

2020.10.21 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】採用手法転換は慎重に　７割が人材紹介利用　医療分野の採用事情

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】第一生命／職責グレードを複線化　一律管理職志向やめる

2020.06.15 【労働新聞 ニュース】

一律56歳の役職定年見直す　部長・支店長継続も　群馬銀行

2020.04.14 【労働新聞 ニュース】

専門人財の役職新設　ライン長と同列に処遇　佐賀銀行

2020.02.26 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】建設業界で65歳定年広がる　所長の後継者足らず

2019.08.19 【労働新聞 ニュース】

データサイエンス　全社員対象に基礎教育　専門人材は大学派遣　あいおいニッセイ

2019.08.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／基本給75％で定年延長　60歳到達時の水準もとに

2019.05.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＪＳ／月給比率高め役割等級へ　併せて70歳に定年延長

2018.12.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】60歳超の処遇改善広がる　社員区分再編や管理職廃止も　2018年掲載事例を振り返る

2017.08.02 【労働新聞 ニュース】

サッポロドラッグストアー　多様な人材活躍へ11施策　挑戦意欲あれば登用

2017.06.05 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／中途採用時賃金（平成28年度下半期）　常用者男性 専門・技術職28.5万円に

2016.09.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫ／「専門型正社員」　目標管理のみで給与改定　等級・報酬面は同一ルール　特定領域に職務範囲絞る

2013.06.24 【労働新聞 ニュース】

業務から「人単位」に　派遣見直しで有力案　厚労省・研究会

2013.02.18 【労働新聞 ニュース】

専門的職種紹介に強み　人材協ブロック会

2012.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】テラスカイ／専門人材を３段階で認定　役職者と同等の処遇へ

2012.05.21 【労働新聞 ニュース】

廃棄物処理を追加へ　非破壊検査業務も併せ　厚労省・労働者派遣の専門業務