2023.01.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本特殊陶業／役割給は等級別定額で４倍差　“職務価値”を年１回調査

2022.11.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　ライン長のみ職務給

2022.11.10 【労働新聞 ニュース】

課長代理からの降格有効　役割定義を満たさず　東京地裁

2022.08.25 【労働新聞 ニュース】

管理職全職務に記述書設定　来春から新人事制度　マンダム

2022.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インテリジェント　ウェイブ／高度専門職に１年更新制　職位別手当で処遇差確保

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ

2022.05.12 【労働新聞 ニュース】

一般社員には接続型範囲給　「ジョブ型」適用拡大　富士通

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】野原ＨＤ／「役職手当」新設し管理面重視　達成度に加えＰＤＣＡ評価

2022.02.10 【労働新聞 ニュース】

処遇維持して65歳定年へ　管理職は役割基準に　ＴＯＴＯ

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大

2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

2021.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチガス／65歳定年制　60歳以降も資格手当で加算　複数保有なら月数万円増

2021.08.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】積水ハウス／ポスト別に役割・要件を定義　課長以上にＪＤ設ける

2021.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＡＧＳ／25段階で役職などを処遇　非管理職層へ５ランク積上げ型

2021.07.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】中国銀行／転居転勤で処遇差10％　職域問わずコース統合　

2021.06.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日置電機／経営層と年収額を交渉　役職とのズレも解消へ

2021.06.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】住友商事／出向先含めて全職務格付け　管理職層を５等級に区分　

2021.05.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フィラディス／挑戦促進へ第３の評価　総合点求めて基本給改定