2023.04.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティフォー／部長の月給モデルは59万円　職種手当は対象見直す

2023.03.13 【労働新聞 ニュース】

全専門職に記述書　400人分社内公開へ　ＣＴＣ

2023.02.10 【労働新聞 ニュース】

職務と役割明確化を　個人の能力発揮へ提言　経済同友会

2023.02.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】名古屋銀行／ＯＫＲ活用し“挑戦”促す　行員の積極性高める

2023.01.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本特殊陶業／役割給は等級別定額で４倍差　“職務価値”を年１回調査

2022.11.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　ライン長のみ職務給

2022.11.10 【労働新聞 ニュース】

課長代理からの降格有効　役割定義を満たさず　東京地裁

2022.08.25 【労働新聞 ニュース】

管理職全職務に記述書設定　来春から新人事制度　マンダム

2022.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インテリジェント　ウェイブ／高度専門職に１年更新制　職位別手当で処遇差確保

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ

2022.05.12 【労働新聞 ニュース】

一般社員には接続型範囲給　「ジョブ型」適用拡大　富士通

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】野原ＨＤ／「役職手当」新設し管理面重視　達成度に加えＰＤＣＡ評価

2022.02.10 【労働新聞 ニュース】

処遇維持して65歳定年へ　管理職は役割基準に　ＴＯＴＯ

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大

2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

2021.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチガス／65歳定年制　60歳以降も資格手当で加算　複数保有なら月数万円増

2021.08.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】積水ハウス／ポスト別に役割・要件を定義　課長以上にＪＤ設ける

2021.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＡＧＳ／25段階で役職などを処遇　非管理職層へ５ランク積上げ型