2021.02.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】レシップＨＤ／賞与が90～120％に　パートリーダー　月額5000円の手当

2021.02.16 【労働新聞 ニュース】

３年間転勤を免除　管理職に勤務地継続制　三菱ケミカル

2021.02.11 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】経団連・東京経協　20年６月度定期賃金調査／総合職・標準者賃金　大卒35歳38.4万円に　ピーク時60万円割り込む

2021.01.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】シナネンＨＤ／職群統合しコース再編　報酬比見直しメリハリ拡大

2021.01.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン／コース制度一本化を図る　役割階層は大括り化　

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.09.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理

2020.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給

2020.06.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オタフクソース／発揮能力を20項目で採点　等級別テーブル使い昇給額決定

2020.06.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インフォコム／再雇用後も年収維持可能に　役割等級の適用継続　

2020.04.02 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】湘南モノレール／健康経営　産業医と二人三脚で　職場巡視や予防接種

2019.09.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飯田信用金庫／管理職ポストへ抜擢可能に　中級職までダブルラダー

2019.08.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で

2019.07.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫ／期待・役割で５コース運用　職務ごとに記述書備える

2019.05.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＪＳ／月給比率高め役割等級へ　併せて70歳に定年延長

2018.11.29 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】パーク24／役割レベルを定額で処遇　全15階層設け格差付ける

2018.09.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】あぶらや燈千／５年間で接客マスターへ　入社時から２職種を担当

2017.07.27 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】役割概念は無限定を守れるか

2017.07.17 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】マルハニチロ／コア能力を昇格・昇給に　最低在級年数超えで抑制も　発揮された”行動事実”確認

2016.11.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】国際紙パルプ商事／複線化しグローバル職群新設　総合職全体を階差型へ　グレード体系は役職連動に