2018.09.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】あぶらや燈千／５年間で接客マスターへ　入社時から２職種を担当

2017.07.27 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】役割概念は無限定を守れるか

2017.07.17 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】マルハニチロ／コア能力を昇格・昇給に　最低在級年数超えで抑制も　発揮された”行動事実”確認

2016.11.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】国際紙パルプ商事／複線化しグローバル職群新設　総合職全体を階差型へ　グレード体系は役職連動に

2016.09.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】静岡ガス／役割基準で３系統へ複線化　10職種別に専門人材育てる　ライン長の全ポスト格付け

2016.08.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】川崎信用金庫／役職基準の役割等級採用　行動・業績で給与改定へ　洗替給に一本化図る

2015.12.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】正和興業／人事同席の面談で目標管理　賃金”みえる化”し離職半減　上司は月２回、仕事ぶり把握

2015.10.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】パナソニック／個人の役割測り10等級へ　組合員層は３系列複線化　人基準改め旧４資格廃止

2013.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】コーソル／全正社員を相対評価　能力等級と役割等級併用

2013.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】みやぎ生協／主任級以上を７階層に格付け　年齢給で生計費フォロー　任用基準の役割等級へ

2012.07.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ハートウェル／等級制廃止し賃金表一本化　16の実力ランク設ける