特定ポスト狙える制度も 　キャリア自律を唱える企業が増えるのに比べ、公募制＝ポスティングの普及は進んでいない。長期的に自己研鑽への動機付けを図り、社外への人材流出を防ぐには、成長に応じて自らポストを狙える仕掛けが求められる。入替えを想定して幹部職に任期を設けたり、ライン長の全ポストに直接挑戦できる制度を設けるなどの取組みも始まっている。…[続きを読む]

　賃金は働いた時間より成果に基づき決定すべきと考える労働者が、約６割に上ることが厚生労働省の調査の中間報告により分かった。年収との間には相関関係がみられ、高くなればなるほど時間より成果を志向する割合が高くなっている。 　調査は全国の労働者5599人の回答を集計した。賃金について、…[続きを読む]

正社員に「成長シート」 　高齢者向けの配食サービスなどフードビジネスを展開するモルツウェル㈱（島根県松江市、野津積代表取締役）では独自の「成長シート」を活用し、一人ひとりが部門目標達成に向けて取り組むべき業績目標、身に着けるべき専門能力やビジネスマナーに関するコンピテンシー目標を立て、達成状況を評価する人事制度を運用している。目標設定に当……[続きを読む]

　連合総合生活開発研究所（古賀伸明理事長）は、成果主義型賃金制度の導入などによる「賃金決定の個別化」をテーマとした報告書をまとめた。個人の成果や発揮能力などを評価して賃金額に差を付ける傾向が近年強まったため、集団的労使関係を通じて交渉・協議できる範囲が縮小し、労働組合が果たす役割について改めて考える必要があるなどと指摘している。 　大学教……[続きを読む]

　経済産業研究所（ＲＩＥＴＩ）はジョブ型雇用の解説動画を公開した。同研究所のＹｏｕＴｕｂｅチャンネルから視聴できる。講師は慶應義塾大学の鶴光太郎教授が務めた。ジョブ型雇用は職務と賃金が結び付いた雇用形態で、欧米諸国では一般的となっている。 　鶴教授は注目を集める一方、誤解も多いと指摘。誤解の１つとして、ジョブ型＝成果主義を挙げた。欧米でも……[続きを読む]