アサヒロジスティクス㈱（埼玉県さいたま市、横塚元樹代表取締役社長）は今月、昨年３月から特定技能制度の対象に加わった「自動車運送業分野」の１号評価試験に合格した中国籍の大学生を、国内第１号認定をめざして雇い入れる。本人はすでに準中型免許を取得しており、トラックドライバーとしての就労を予定している。 　同分野での評価試験は、昨年末に第１回が……[続きを読む]

　㈱矢野経済研究所は外国人採用・管理支援サービスの市場規模に関する調査結果を公表した。2024年度には3000億円を突破し、3112億6000万円になると見込んでいる。23年度の市場規模は前年度比34.8％増の2467億2000万円と推計した。 　調査は特定技能外国人支援サービスと技能実習生の監理事業、外国人材紹介サービスの３市場の動向を……[続きを読む]

図表使い両立施策説明も 　各社がこぞって自社の採用サイトに掲載する情報の充実を図っているなか、どのように給与が高まっていくかを具体的に示して、人材獲得に成功している社会福祉法人がある。20種類以上の手当を設け、自らの努力によって給与を高められる点を学生にアピールしている。このほか、育児関係の福利厚生策をグラフ化して掲載している企業などもあ……[続きを読む]

　北海道は、人手不足が深刻な事業者の人材定着を後押しするため、新たに人材を採用し、一定期間以上雇用している事業者を対象とした支援金制度を今年３月から拡充する。すでに雇用している労働者の月給を前年度から3.5％以上引き上げたなどの場合に、支給額を10万円加算する仕組みを設ける。社内の処遇改善を促し、求職者へのアピールにつなげる。 　対象は、……[続きを読む]

　求職者へ個人の裁量権の大きさアピールを――千葉県経営者協会（三枝紀生会長）は、人事労務担当者向けに「人材確保への対策」をテーマとしたセミナーを開いた。京葉中小企業労務協会の石倉雅恵特定社会保険労務士が、中小企業の強みを活かした採用活動の方法を紹介している（写真）。 　石倉社労士は、求職者へのアピールポイントは、給与や休日数などの処遇面だ……[続きを読む]