2022.10.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／昇格昇給額を５割増し　若年層の水準引上げ

2022.10.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東洋アルミ／３種の能力評価で昇格判定　基本給は等級別定額制へ

2022.04.11 【労働新聞 ニュース】

特定日の終業繰上げ　フルタイム復帰促す　百五銀行

2022.03.14 【労働新聞 ニュース】

再雇用後も同水準で　資格・給与は年２回改定　ＴＯＷＡ

2021.10.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エヌエヌ生命／管理職層200ポストにＪＤ用意　全社的に仕事基準へ

2021.01.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン／コース制度一本化を図る　役割階層は大括り化　

2020.11.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度

2020.05.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メタウォーター／スーパー現場代理人　人材確保へ部長級年収確保　高い折衝スキルなど要件　

2020.02.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】筑波銀行／業務限定でも支店長可能　若手の早期選抜・育成めざす

2019.03.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ティップネス／全国型との給与格差５～10％　評価制度は全正社員共通

2018.09.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】SOMPOケア／介護職は昇格重視で全10等級　一律1,000円の定昇分確保

2012.11.12 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】長期滞留者の納得性確保を　曖昧さが意欲低下へ