2023.07.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伊予銀行／管理職へ11段階ポスト給　支店長は４～11等級に

2023.06.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンデーズ／管理職登用は“選挙”で　会社の指名一切なし

2023.04.27 【労働新聞 ニュース】

ＯＫＲ採り入れ昇格重視へ　10職種別に要件整備　老人福祉財団

2023.04.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ダイワコーポレーション／管理職継続なら年収維持　４階層の再雇用制導入

2023.03.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】Ｘ Mile／福利厚生策　３手当含めて合計20種以上　上場見据え改定推進

2023.03.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　手当は最大３万円に増額

2023.01.17 【労働新聞 ニュース】

賃上げ前提に一時金５万円　ヤマハ発動機

2022.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若手育成へ昇格昇給額手厚く　職務基準採用も増加中　2022年掲載事例を振り返る

2022.12.15 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省　パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査／有期パート　定昇実施率は32％　８人中１人が就業調整

2022.10.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／昇格昇給額を５割増し　若年層の水準引上げ

2022.10.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】クボタ／高評価なら65歳まで昇給も　減額なしで定年延長

2022.09.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伸和ピアノ／勤続30年で基本給40.5万円　修理部門には洗替え給

2022.09.07 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】パートタイマー　昇給ルールの整備を　勤続や成長基準に

2022.07.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サッポロビール／上長の裁量で昇給に加算　能力・姿勢６項目踏まえ

2022.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インテリジェント　ウェイブ／高度専門職に１年更新制　職位別手当で処遇差確保

2022.07.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】広島電鉄／65歳定年後も現業職再雇用　時間単価　職種別で初級水準確保に

2022.07.07 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】東京都／パートタイマー実態調査　都内事業所　平均時給額1331円に　卸小売では1202円

2022.06.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本触媒／現業職にリーダー挑戦促す　管理職登用へ外部審査制も

2022.05.19 【労働新聞 ニュース】

同一労働同一賃金　４割強で待遇差是正推進へ　多数がパート改善　東京都調査

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ