2022.02.17 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】経団連・東京経協　21年昇給・ベア調査／賃上引上げ率は1.93％　ベア含め5900円弱　

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2021.10.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス

2021.04.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メンバーズ／チームの生産性４段階で評価　10年後の年収1.6倍めざし

2021.02.18 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】経団連・東京経協　20年昇給・ベースアップ調査／賃金引上げ率2.02％に　ベア分は511円へ半減

2020.12.16 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】人事制度　シニア処遇で改善めだつ　等級撤廃する事例も

2020.10.30 【労働新聞 ニュース】

コニカミノルタ子会社など表彰　東京都・障害者雇用

2020.10.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】野水鋼業／３年間で11％の賃上げ　若年層へ手厚く配分

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.06.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オタフクソース／発揮能力を20項目で採点　等級別テーブル使い昇給額決定

2020.05.19 【労働新聞 ニュース】

製造補助バイトへ昇給制度　レベル別範囲給に　大日本印刷

2020.03.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】識学／生産性測定し年俸に反映　一般事務職の仕事量を点数化

2020.02.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制

2020.01.31 【労働新聞 ニュース】

ベア実施も選択肢に　今季労使交渉の姿勢　経団連

2019.10.02 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】派遣労働者　定昇制度の行方は？　経験どう評価するか

2019.08.01 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／賃金改定状況調査　小企業の改定率　引上げ事業所で平均2.5％　実施割合５割超える　

2019.06.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】聖隷福祉事業団／新卒採用を限定型２コースに　原則“全国転勤”取りやめ

2019.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ貨物／基準到達後は定昇６割に　３職群、４等級へ再編

2019.05.23 【労働新聞 ニュース】

育休　昇給停止は不利益扱い　年功賃金が原則と　一部でも勤務期間あれば　大阪地裁

2018.12.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】60歳超の処遇改善広がる　社員区分再編や管理職廃止も　2018年掲載事例を振り返る