積立年休を「慣らし保育」に――㈱四国銀行（高知県高知市、小林達司頭取）は、失効する年次有給休暇を最大60日まで積み立て、14日以上の傷病・治療に使用できる積立年休制度の対象を拡充した。子供を保育園に預ける際、最初の１週間～１カ月は徐々に時間を延ばして慣れさせる「慣らし保育」を対象に追加している。 　同行によると、慣らし保育を理由に育休延……[続きを読む]

　自動車照明器メーカーの㈱小糸製作所（東京都品川区、加藤充明取締役社長）は、来年度以降定年年齢を毎年１歳ずつ段階的に引き上げ、65歳まで正社員雇用する制度に移行する。一律の役職定年は設けず、課長級以上の役職を継続する場合は、収入を100％維持し、定期昇給も行う。 　60歳以降の処遇については、役職を外れる場合と、もともと役職に就いていなか……[続きを読む]

『労働新聞』で配信したニュース記事の中から、2024年上半期に公開した仕事や病気治療などと仕事の「両立支援」に関する記事をまとめてご紹介します。 管理職に“両立”体験　時短勤務への理解促す　パーソルキャリア https://www.rodo.co.jp/news/171515/ パーソルキャリア㈱（東京都千代田区、瀬野尾裕代表取締役社長）……[続きを読む]

　ゲーム配信プラットフォームを運営する㈱ミラティブ（東京都目黒区、赤川隼一代表取締役ＣＥＯ）は、家族のケアを行う従業員に最長３カ月の時短勤務を認めるなど、福利厚生施策を拡充した。同居のパートナーやペット（犬・猫）も家族に含め、１日５～７時間の勤務を可能にする。 　取得期間は勤続年数に応じ１～３カ月と幅を設けた。時短中は定額残業代（40時間……[続きを読む]

　パーソルキャリア㈱（東京都千代田区、瀬野尾裕代表取締役社長）は、全管理職約550人を対象とし、残業ゼロで１週間勤務したり、自部門の時短勤務者にヒアリングする研修プログラムを始める。無期雇用社員の平均年齢が約32歳と若く、女性比率も53％に上るなか、今後を見据えて時間的制約のある働き方への理解を深めるのが狙い。今年１～３月にかけて役員や本……[続きを読む]