厚生労働省は、外国人技能実習生を受け入れている事業場約１万カ所を対象に令和４年に実施した監督指導結果を公表した。調査した9829事業場のうち、73.7％に当たる7247事業場で労働基準関係法令違反がみつかっている。 　違反事項では、「使用する機械等の安全基準」が2326事業場（違反率23.7％）で最も多く、以下、「割増賃金の支払い」16……[続きを読む]

心理的安全高め定着へ 　コロナ禍以降、リモートワーク中心で業務を進めているＩＴ業の㈱アイリッジ（東京都港区、小田健太郎代表取締役社長、単体180人）は、上司・部下間で１～２週間に１度「１ｏｎ１ミーティング」を実施している。「◯◯というプログラムに関してはＡさんがノウハウを持っている」などの業務上のポイントを教えたり、「先々、△△分野の開発……[続きを読む]

　埼玉労働局（増田嗣郎局長）は、人口衛星などの特殊ねじ製造を営む㈱キットセイコー（埼玉県羽生市）を働き方改革に積極的な「ベストプラクティス企業」に選定し、増田局長自ら視察した（写真）。 　同社では５分ほどの朝礼、昼礼、夕礼を実施し、社員間で作業の進捗状況などの情報を共有。各自が「ものつくり」に対する３つの信条を考えて事務所内に掲示するなど……[続きを読む]

　東京労働局（土田浩史局長）は11月27日、年末年始の災害防止強調期間に先駆けて建設現場の安全パトロールを実施した（写真）。土田局長らが八重洲二丁目北地区第一種市街地再開発事業新築工事現場（施工・㈱竹中工務店東京本店）を訪れ、高所作業での安全対策や、スマートフォンなどを活用した「デジタル朝礼」の実施といった新型コロナウイルス感染防止対策を……[続きを読む]

接客の苦情減る効果も 　㈱サンリオエンターテイメント（東京都多摩市、小巻亜矢代表取締役社長、350人＝パート・アルバイト除く）が運営するサンリオピューロランドでは、職場内のコミュニケーション活性化へ「ウォーミングアップ朝礼」を行っている。様ざまな部署から出勤時刻の同じ従業員が一堂に会し、自己紹介や「〇×クイズ」「英会話」など、参加者が一体……[続きを読む]