高齢・障害・求職者雇用支援機構（＝ＪＥＥＤ）は第31回職業リハビリテーション研究・実践発表会を開催した。同発表会は障害者の職業訓練などの研究成果を披露し、意見交換を行うもの。特別講演にはトヨタ自動車㈱の特例子会社である、トヨタループス㈱の有村秀一代表取締役社長が登壇した（写真）。 　同社は郵便物の仕分けや印刷など、本社の事務職の間接業務……[続きを読む]

　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構（＝ＪＥＥＤ、湯浅善樹理事長）は、障害者の職場定着に取り組んだ中小企業として、食鳥処理加工販売業の㈲西部産業（岩手県）や特例子会社の㈱シダックスオフィスパートナー（東京都）などの合計９社を表彰した＝写真。９月13日に東京都内で表彰式を開催している。 　このうちシダックスオフィスパートナーでは、精神障害……[続きを読む]

　愛知労働局（伊藤正史局長）は、障害者雇用に取り組む優良な中小企業を認定する「もにす認定」の事例集をまとめた。令和２～３年の認定企業計10社の取組みを紹介している。 　宿泊業の㈱三交イン（愛知県名古屋市、162人、うち障害者３人）では、社内で障害者をサポートするチームを結成している。総務人事部長と各店舗の支配人らが連携し、障害者が自ら相談……[続きを読む]

　オムロングループの特例子会社・オムロン京都太陽㈱（京都府京都市、三輪建夫代表取締役社長）は、初めてメディア向けの工場見学を実施した。三輪社長自ら障害者の活躍機会を生み出してきた取組みを説明したうえ、構内で実践する様ざまな工夫を公開。身体障害者自身が必要な補助具を設計・製作できる「工作室」（写真）を設け、個々の障害に応じた設備・機械のカス……[続きを読む]

指導員からフォロー徹底 　特例子会社の東京都チャレンジドプラストッパン㈱は、日報や週報を活用した日々の業務の振返りを通じて、障害者の能力開発を推進している。日報には「上手くできたこと」や「反省すること」を挙げてもらい、週報では「挨拶は適切な声だったか」、「チームワークを守れたか」など10項目について、具体的なシーンを示しながら、できたかど……[続きを読む]