2023.03.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】Ｘ Mile／福利厚生策　３手当含めて合計20種以上　上場見据え改定推進

2023.03.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　手当は最大３万円に増額

2023.02.09 【労働新聞 ニュース】

育成担当へ３つの役割手当　新人指導役に1.5万円　ユニ・チャーム

2023.01.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本特殊陶業／役割給は等級別定額で４倍差　“職務価値”を年１回調査

2022.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若手育成へ昇格昇給額手厚く　職務基準採用も増加中　2022年掲載事例を振り返る

2022.11.10 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／就労条件総合調査　基本給の決定要素　「仕事の内容」活用が８割

2022.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ノーリツ／管理職層に７段階の洗替え給　改定はともに目標管理で

2022.10.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＴＯＲＥＳ／業績・行動両面で基本給　企業統合受け期待役割等級

2022.10.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／昇格昇給額を５割増し　若年層の水準引上げ

2022.10.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東洋アルミ／３種の能力評価で昇格判定　基本給は等級別定額制へ

2022.08.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】テルモ／1000ポストへＪＤ設ける　管理職層に職務等級

2022.07.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サッポロビール／上長の裁量で昇給に加算　能力・姿勢６項目踏まえ

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ

2022.04.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】モルツウェル／80点以上で賞与１割増し　スキル面含めて目標を評価

2021.12.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｊストリーム／挑戦達成時には評点２割増し　高度人材向け新制度も

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】TOKYOFM／管理職に洗替式役割給　家族手当などは基本給へ

2021.10.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大

2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業