2021.02.11 【労働新聞 ニュース】

無期限で継続雇用可能に　定年後の処遇拡充　三谷産業

2020.12.10 【労働新聞 ニュース】

全職種で独自シート開発　主体的キャリア促す　管理職まで計画的に育成　東レ

2020.10.19 【労働新聞 ニュース】

処遇継続で定年廃止　組織のフラット化受け　サイオスグループ

2020.09.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理

2020.08.24 【労働新聞 ニュース】

行動・貢献度に加え役割判定　担当職務を絶対評価　ＳＣＳＫ

2020.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給

2020.07.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富士電機／改善推進で５段階評価　結果は賞与へ上乗せ

2020.06.22 【労働新聞 ニュース】

全社員が生産性目標設定　時間数で達成度測る　ＳＯＭＰＯひまわり生命

2020.04.04 【Web限定ニュース】

働き方改革で「事例集」作成　人手不足への対応など収載　熊本県

2020.01.18 【Web限定ニュース】

目標管理の効果は「ある程度」が多数　能率協会調べ

2018.10.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】構造計画研究所／３種の目標で技術職を処遇　行動・スキル面含むＭＢＯ

2018.06.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン日本興亜ひまわり生命／全国転勤型の基幹職に一本化　同一処遇で役割意識払拭へ

2018.05.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリエンタルコンサルタンツ／多面評価で基本給改定　同僚や後輩も考課者に

2018.04.09 【労働新聞 ニュース】

昇格上限ない限定正社員導入　５店から勤務地選択　サミット

2018.01.29 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／29年就労条件総合調査　基本給の決定要素・７割強が「仕事の内容」活用

2017.12.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岐阜商工信用組合／資格７階層と役割レベル併用　意欲・能力面含め目標管理で

2017.08.09 【労働新聞 ニュース】

「制約社員」と捉えて　働き方改革セミナー　神奈川県

2017.01.31 【労働新聞 ニュース】

体系的な知識習得へ　人事コンサル研修　愛知社労士会支部

2016.01.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】西尾レントオール／“３年後の目標”を30％反映　能力開発・部下育成テーマに　単年度成果と合わせ昇給へ

2015.12.18 【労働新聞 ニュース】

人事同席の面談で目標管理――正和興業㈱