『相互転換制度』の労働関連ニュース

2017.11.06 【労働新聞 賃金事例】
【賃金事例】ニチレイフーズ/役職層に4種の職群制運用 総合職コースと相互転換も

地域限定3区分設ける  ㈱ニチレイフーズ(東京都中央区、大櫛顕也社長)は、管理職層の役割を明確にし、キャリア・ゴールや働き方を多様化した新職群制度を運用している。管理監督者の範囲を上位3グレードに絞り込んだうえ、非組合員層の役職レベルに対して職務限定・地域限定の3職群を設けたもの。総合職コースに当たる基幹職群を含め、相互転換を可能としてい……[続きを読む]

2017.10.30 【労働新聞 賃金事例】
【賃金事例】東邦銀行/地域限定型設け全員総合職へ 3回まで相互転換可能に

登用・昇格面で差を付けず  ㈱東邦銀行(福島県福島市、北村清士頭取)は今年10月、3コース複線型だった体系を改め、全員を総合職とする新制度に移行した。地域限定のエリア総合職を新設して3回までの相互転換を可能とする一方、役職への任用や昇格面では運用に差を設けない。ポストや職務役割の高さを反映する定額制の職務給についても、勤務地限定の有無にか……[続きを読む]

2017.07.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】
【フォーカス】太平洋シルバーサービス/相互転換制度 3雇用区分間で行き来可能

生活スタイルに応じ ES高めサービス向上へ 都内で介護付有料老人ホームを運営する㈱太平洋シルバーサービス(東京都武蔵野市、奥谷直澄代表取締役社長、407人)は、社員のライフスタイルの変化に応じて正社員・パート・契約社員の雇用区分間で転換を認める「相互転換制度」を導入し、働きやすい環境づくりを20年以上前から行っている。従業員満足度(ES)……[続きを読む]

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