【賃金事例】関西スーパーマーケット／評価と時間数でパート賞与　等級別単価もとに年２回　時給アップは相対評価

　㈱関西スーパーマーケット（兵庫県伊丹市、福谷耕治社長）は、１年契約のパートタイマーに１級から３級の３段階の等級体系を適用し、年１回の定昇、年２回の賞与支給で報いている。人事考課として半年ごとに約20項目を採点したうえ、５段階の相対評価に基づいて標準標語２号の昇給を実施。賞与では等級別の単価に半年間の稼働時間数を乗じ、さらに評価によって0……[続きを読む]