2020.10.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大津屋／計６項目の行動レベル判定　多様な働き方認め定年70歳

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.09.25 【労働新聞 ニュース】

社員が勤務範囲指定　県数で処遇に格差　グリーンズ

2020.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】第一生命／職責グレードを複線化　一律管理職志向やめる

2020.09.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デンカ／技能職と一般職を統合　専門人材確保対策で

2020.09.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理

2020.08.20 【労働新聞 ニュース】

中小の女性活躍後押し　行動計画策定を支援　研修や個別コンサル通じ　東京都

2020.08.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】エイチーム／チームラーニング　マネジメント面の不安軽減　在宅勤務する管理職

2020.08.06 【労働新聞 ニュース】

担当職でも管理職並み処遇　プロ志向型に転換　第一生命が新人事制度

2020.08.06 【労働新聞 ニュース】

タイムカード提出拒み送検　長時間労働隠蔽図る　松阪労基署

2020.08.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京葉銀行／管理職をポスト基準に　20段階の等級用意　

2020.07.14 【労働新聞 ニュース】

評価や役割見直しを　管理職任せは無理　テレワーク協会・報告

2020.07.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富士電機／改善推進で５段階評価　結果は賞与へ上乗せ

2020.07.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富士電機／“タスク”で４段階に格付け　65歳超の雇用ルールは統一も

2020.07.02 【労働新聞 ニュース】

発症なくても安全配慮違反　月30～50時間残業で　東京地裁

2020.06.30 【労働新聞 ニュース】

３年目以降４割弱に　大卒女性の管理職志向　国立女性教育会館

2020.06.26 【労働新聞 ニュース】

地場中小企業の人材確保へ　東北経産局

2020.06.15 【労働新聞 ニュース】

一律56歳の役職定年見直す　部長・支店長継続も　群馬銀行

2020.06.02 【労働新聞 ニュース】

ハラスメント対策　周囲にも対応求める　全職員向け手引作成　全信協

2020.05.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メタウォーター／スーパー現場代理人　人材確保へ部長級年収確保　高い折衝スキルなど要件