2024.06.06 【労働新聞 ニュース】

カスハラ対策・基本方針制定　「顧客対応せず」と明示　弁護士へ相談可能に　ＪＲ西日本

2024.06.05 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】女性活躍支援　転居転勤は自主制限型に　年１回の選択促す

2024.05.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＢテクノロジー／ライン長から“育成”役割を移譲　高度専門職へ最高3000万円

2024.05.30 【労働新聞 ニュース】

３コースを総合職に一本化　勤務地手当で処遇差　タカラスタンダード

2024.05.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アインＨＤ／薬剤師向けに３コース設ける　役割の違いを明確化

2024.05.02 【労働新聞 ニュース】

育児中の職位変更可能に　復帰前提で３年まで　京王電鉄

2024.04.25 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省・令和５年賃構　役職者・標準者賃金／中企業・課長は47万円に　大卒・男性標準者　ピーク時で58万円

2024.04.25 【労働新聞 ニュース】

非管理職層にチーフ職新設　管理職の負担軽減へ　ＳＢテクノ

2024.04.22 【労働新聞 ニュース】

新制度で12％賃上げ　若手と管理職に重点配分　セゾン投信

2024.04.11 【労働新聞 ニュース】

シニア人材活用へ管理職研修　職場環境整備を助言　東京都

2024.03.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岩手銀行・新人事制度／管理職層に５段階洗替え給　最高・最低で４万円差

2024.03.20 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】「中長期的な視点」でも評価　目標管理を活性化

2024.02.29 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】湖池屋／ＭＶＰ級のテーマ設定求める　目標管理と別建てで

2024.02.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用　裁量権与え実績評価

2024.02.21 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】“給与水準接近”で意欲低下　係長の時間外が増加

2024.02.15 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】関経連ほか　関西地域の標準者賃金／大卒・モデル賃金　非管理職35歳33.1万円に　若年層で３％の改善

2024.02.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＯＫＩ／管理職層の賞与は最大2.8倍　役割タイプ別に定義書設ける

2024.01.22 【労働新聞 ニュース】

管理職に“両立”体験　時短勤務への理解促す　パーソルキャリア

2024.01.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＥＮＥＯＳ／3000ポジションへ職務記述書　基本給はグレード別定額に

2024.01.09 【労働新聞 ニュース】

ジョブ型雇用、職務基準の人事制度まとめ【2023年７～12月】職務要素含む体系に　コシダカグループ／管理職層を職務基準に　ネットワンシステムズ　ほか