2023.08.10 【労働新聞 ニュース】

500ポストを全５等級で格付け　管理職は職務基準に　群馬銀行・来年６月に新制度

2023.08.03 【労働新聞 ニュース】

ＩＴエンジニアに専用制度　６職種を全６等級で　パーソルＨＤ

2023.07.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】島田電機製作所／評価の５割が「バリュー評価」　職能給改定に活用

2023.07.27 【労働新聞 ニュース】

管理職層を職務基準に　専門職含め７階層で　ネットワンシステムズ　

2023.07.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】えびの電子工業／役割・職責は職務関連手当で　基本給改定　全員一律の職能基準

2023.07.20 【労働新聞 ニュース】

あいおいニッセイ同和損保　転居の可否を毎年選択制へ　10月に人事制度改定

2023.07.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伊予銀行／管理職へ11段階ポスト給　支店長は４～11等級に

2023.07.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デクセリアルズ／管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書　国外からも人材確保

2023.07.06 【労働新聞 ニュース】

男性育休　長期の取得促進へ奨励金　最大674万円を支給　福井県

2023.07.06 【労働新聞 ニュース】

役割・職務給　６割強が非管理職に採用　脱年功の動き続く　生産性本部

2023.06.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンデーズ／管理職登用は“選挙”で　会社の指名一切なし

2023.06.22 【労働新聞 ニュース】

キャリア自律へ６つの問い　育成のあり方提言　ＪＥＩＴＡ

2023.06.14 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】現場リーダー　管理業務の難易度上昇中　多様な人材を活用で

2023.06.12 【労働新聞 ニュース】

３年計画で８％ベア　業界トップ水準めざす　アマダ

2023.05.29 【労働新聞 ニュース】

能力開発へ環境整備　労働政策の課題で報告　労政審

2023.05.25 【労働新聞 ニュース】

テレワーク規則　違反による懲戒降格有効　管理職から一般職へ　東京地裁

2023.05.25 【労働新聞 ニュース】

25年からポスティング制へ　管理職に単一給採用　オリコ

2023.04.27 【労働新聞 ニュース】

ＯＫＲ採り入れ昇格重視へ　10職種別に要件整備　老人福祉財団

2023.04.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ダイワコーポレーション／管理職継続なら年収維持　４階層の再雇用制導入

2023.04.05 【労働新聞 ニュース】

中小の人材育成　好事例を動画へ　鳥取県