経団連はこのほど、「ホワイトカラー高齢社員の活躍をめぐる現状・課題と取組み」と題する報告書をまとめた。高齢社員の活用に向け、仕事・役割・貢献度に応じた処遇の徹底が求められるなどとしている。　それによると、ホワイトカラー高齢社員を活用する上での柱として、「意欲の維持・向上策」「活躍の場の拡大」「社内体制の整備と職場風土の醸成」の３つを挙げ……[続きを読む]

　経団連は、社会保障制度改革のあり方に関する提言をまとめ、企業は現在、経済連携協定の遅れ、歴史的な円高、公的負担の増加、労働規制の強化など「６重苦」に直面しており、早急に改善する必要があるなどと訴えた。 　６重苦をこのまま放置すれば、生産拠点の海外シフトに拍車がかかり、国内設備投資は減少し、結果として雇用の維持・創出に悪影響が及ぶなど、国……[続きを読む]