2022.07.27 【労働新聞 ニュース】

総合職人材を８領域に区分　伊予銀行・新制度

2022.06.03 【労働新聞 ニュース】

総合職22.3万円に 24％が引上げ実施　本紙・23年大卒初任給集計

2022.04.12 【労働新聞 ニュース】

えるぼし認定　銀行でプラチナ　千葉銀が全国初　千葉労働局

2022.02.03 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】経団連・東京経協　21年６月度定期賃金調査／総合職・標準者賃金　大卒35歳で38.4万円　課長は前年並み54.4万円

2022.01.27 【労働新聞 ニュース】

入社数年間は希望地配属へ　22年度新人から適用　住友生命

2021.11.11 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】2021年度版　愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳で32.6万円　30歳代除き微増傾向示す

2021.11.04 【労働新聞 ニュース】

社内副業と無転居配属解禁　キャリア自律促す　損保ジャパン

2021.10.14 【労働新聞 ニュース】

非管理職も定期昇給廃止　基本給を定額方式に　常陽銀行

2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

2021.08.11 【労働新聞 ニュース】

労働裁判ニュースまとめ【2021年４～６月】

2021.05.12 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】総合職化で転勤要件に変化　赴任時のみ手当支給

2021.04.08 【労働新聞 ニュース】

総合職転換　「機会なし」は女性差別　慰謝料100万円を認定　横浜地裁

2020.12.17 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】愛知経協　愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳で32.7万円　ピークは初任時の2.3倍に

2020.06.23 【労働新聞 ニュース】

2000人を正社員化　契約社員から総合職へ　明治安田生命

2020.04.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エムステージ／残業・転勤の有無で３区分併用　半年ごと相互転換認める

2019.10.28 【労働新聞 ニュース】

配偶者転勤時に「帯同制度」　共働き世代へ配慮　東邦銀行

2019.10.24 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】愛知経協・名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職モデル　大卒35歳で32.4万円　ピークは22歳の2.3倍に

2019.07.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫ／期待・役割で５コース運用　職務ごとに記述書備える

2019.06.13 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】中労委／平成30年賃金事情調査　大手の大卒・総合職モデル　55歳62万円がピーク　22歳に比べ2.8倍に

2019.05.23 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】経団連・東京経協／2018年退職金・年金調査　60歳モデル退職金　総合職・大卒2260万円　高卒・生産は1820万円