2022.08.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】テルモ／1000ポストへＪＤ設ける　管理職層に職務等級

2022.05.12 【労働新聞 ニュース】

一般社員には接続型範囲給　「ジョブ型」適用拡大　富士通

2022.04.28 【労働新聞 ニュース】

異動範囲限定し専門職育成　上位職層を複線　オリックス銀行

2021.12.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】職務記述書は千差万別　管理職層全体、組織長のみなど　2021年掲載事例を振り返る

2021.12.01 【労働新聞 ニュース】

４割超が記述書ない　職務等級導入済でも　民間調査

2021.06.30 【労働新聞 ニュース】

８割が「適正な処遇」　ジョブ型採用の目的　コーン・フェリー

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.06.11 【労働新聞 ニュース】

非管理職含めて職務記述書作る　日立製作所

2019.10.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＴＴコミュニケーションズ／年収3000万円超も可能に　高度専門人材へ新処遇体系

2019.08.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で

2019.07.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫ／期待・役割で５コース運用　職務ごとに記述書備える

2017.07.17 【労働新聞 ニュース】

中途正社員を３分の１以上に　日本型慣行見直せ　職務記述書で納得性向上　同友会が委員会報告書