同業他社の平均と比較も 　東京都は、企業の女性活躍度や課題を測れる診断ツールを作成した。女性管理職の育成や働きやすい環境の整備など、全36項目の質問で各社の課題を割り出し、解決に向けた研修プログラムや助成金といった都の支援事業を紹介する。診断結果はレーダーチャートで見える化し、企業が同規模・同業他社の平均値と比較できるようにした。女性従業……[続きを読む]

　東京都は11月６日、育児休業を取得しやすい職場環境の整備を支援するため、日本電気㈱（東京都港区）で出前研修を実施した。東京労働局の横山ちひろ統括雇用環境改善・均等推進指導官が講師を務め、部下への育休取得プランの提案など、管理職に求められる対応を解説している（写真）。 　研修には、同社の管理職30人が対面で参加した。横山指導官は、部下が育……[続きを読む]

　リコーインダストリー東北事業所（宮城県柴田郡）では、５Ｓの取組みをさらに強化するため、働きやすさ向上チーム「BIG SMILE」を結成し、安全で働きやすい職場を目指して活動している。工場の総務や品質保証、設計など間接職場に目を向けた点が特徴で、事業所共通の５Ｓルールブックを策定した。クリアデスク、キャビネット、通路などの整理整頓であるべ……[続きを読む]

　全国各地の自動車整備業団体を会員とする日本自動車整備振興会連合会（竹林武一会長）は、働きやすい職場作りに取り組んでいる事業者の好事例集を作成した。整備士が多様なキャリアプランを選択できる制度を導入した㈱トータス（神奈川県大和市）など、全10社を掲載している。 　同社では、３つのコースを用意し、整備に関するスキルの向上を志す「専門職クラス……[続きを読む]