オフィス機器や建築・建設工具などを製造販売しているマックス㈱は、社内の各部署が取り組んだ安全活動を競う「第１回やるきＭＡＸ安全活動コンテスト」を開催した。初開催となる今回は、42の好事例が集まり、重量物をつり上げるフックやベルトを色分けして正しい組み合わせを可視化した取組みや、朝の一言活動によるコミュニケーション向上施策などの４事例を表……[続きを読む]

　三重県は、働きやすい職場環境づくりを進めている企業のうち、とくに優れた取組みを行っている企業６社を令和６年度の「知事表彰企業」に決定した。取組み全般が模範となる「ベストプラクティス賞」には、従業員が運搬する箱の重量を軽くして作業負荷を低下した製造業の㈱富士製作所（大阪府大阪市）を選出している。 　同社では、ベアリングなどの鉄製品を製造・……[続きを読む]

　産業機械の製造を行うＪＦＥ鋼材㈱横浜事業所磯子工場では、毎年もっとも重要と考えられるリスクを５つ挙げて対策を講じる「ワースト５活動」を展開。作業台へのステップや安全柵の敷設などの改善によってリスクの低減を図っている。全員参加の５Ｓタイム、他事業所の災害からの類災検討など、さまざまな切り口から行う改善が安全な職場をつくるとともに、従業員の……[続きを読む]

同業他社の平均と比較も 　東京都は、企業の女性活躍度や課題を測れる診断ツールを作成した。女性管理職の育成や働きやすい環境の整備など、全36項目の質問で各社の課題を割り出し、解決に向けた研修プログラムや助成金といった都の支援事業を紹介する。診断結果はレーダーチャートで見える化し、企業が同規模・同業他社の平均値と比較できるようにした。女性従業……[続きを読む]

　東京都は11月６日、育児休業を取得しやすい職場環境の整備を支援するため、日本電気㈱（東京都港区）で出前研修を実施した。東京労働局の横山ちひろ統括雇用環境改善・均等推進指導官が講師を務め、部下への育休取得プランの提案など、管理職に求められる対応を解説している（写真）。 　研修には、同社の管理職30人が対面で参加した。横山指導官は、部下が育……[続きを読む]