政府はこのほど開いた新しい資本主義実現会議で、職務給の導入や、リスキリングによる能力向上支援、成長分野への労働移動円滑化を柱とした労働市場改革の論点案を示した。今年６月までにまとめる労働市場改革の指針において、日本企業におけるジョブ型雇用（職務給）の目的、ジョブの括り方、人材の配置・育成・評価方法、社内公募制度などについて整理し、多様な……[続きを読む]

　㈱リコー（東京都大田区、山下良則代表取締役　社長執行役員・ＣＥＯ）をはじめとした異業種８社は１月13日、「はたらく人の創造性コンソーシアム」を設立した（写真）。働くうえでの創造性を直接高めることをテーマに掲げ、共同研究に取り組み、研究成果をまとめたレポートの発行などを行う。２月中にウェブページを開設し、今後の活動状況を逐一報告していくと……[続きを読む]

　東急建設㈱（本社＝東京都渋谷区）は、作業所長クラスの教育を充実しようと、入社25年次、30年次などのベテラン社員を対象にした高年次研修に力を入れている。社員の高齢化を迎えダイバーシティ経営を目指すとともに、リーダーシップの向上を図り、管理レベルの強化を図るのが狙い。研修ではグループワークを重視しており、若手社員の育成などをテーマに意見を……[続きを読む]

　中央労働災害防止協会は、製造業における「職長」の能力向上教育を促進するため、講師を務める社内担当者向けオンライン講座の無料配信を開始した。今年３月に策定した教育カリキュラムの概要や具体的な教育内容を体系的にまとめるとともに、指導時のポイントを解説している。能力向上教育を担う人材の養成を通じて、職長を軸とした現場の安全衛生管理の強化を図る……[続きを読む]

　中央労働災害防止協会は、製造業における職長の能力向上教育のカリキュラムを作成した。部下の育成や情報管理などの役割を果たせるよう、労働災害の予防的な安全衛生管理、リーダーシップや職長の役割・職務の理解といった必須項目のほか、危険予知（KY）活動や４S活動などを選択項目として学べる内容になっている。 　製造業の職長については、…[続きを読む]