日本能率協会（中村正己会長）は、昨年11～12月に実施した「当面する企業経営課題に関する調査」の結果を明らかにした。企業経営者に現在の経営課題を上位３つまで聞いたところ、最も多かったのは「人材の強化（採用・育成・多様化への対応）」で、48.9％に上った。前年からは7.8ポイント増加し、前回調査で最多だった「収益率の向上」を上回っている。……[続きを読む]

　（一社）日本能率協会（中村正己会長）は３月７日、「2024年 GOOD FACTORY賞」の表彰式を都内で開催した。生産性・品質向上などの体質革新に優れた取組み事例について、成功要因や意識改革、社会貢献などの観点から優良事例として日本国内外の９工場を選んでいる。 　花王(株)鹿島工場では、「ストレスフリーオペレーション」をテーマに、「ラ……[続きを読む]

制度見直し機運高まるも 　日本能率協会（中村正己会長）が4000社の人事部門責任者に実施した調査によると、人事・評価・処遇制度を抜本的に見直し済み、あるいは１～２年以内に予定している割合が７割に上った。「ジョブ型」を一部でも採り入れている企業は２割強に留まり、４割強が「慎重に検討中」としている。未導入企業に理由を尋ねた設問では、人材配置や……[続きを読む]

　日本能率協会は、人事労務サービスに関する展示会「ＨＲＸ2022」を初めて開催した（写真）。10月26～28日に東京都内で開いたもので、人材育成に関するサービスを展開する企業の出展がめだっている。 　オンライン教育用動画を製作・配信している企業の広報担当者は、「最近は、製造業などの非ＩＴ企業からの問合せが増えている」と話す。ＡＩの知識を体……[続きを読む]

　日本能率協会（中村正己会長）は2022年度の新入社員545人の回答を集計した「新入社員意識調査」を取りまとめた。仕事をしていくうえでの不安について尋ねると（上位３つを複数回答）、最も回答が多かったのは「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」で、64.6％だった。社内の人間関係を重視する一方で、取引先など社外との人間関係である「社……[続きを読む]