対策不備は再監督実施 　千葉労働局（岩野剛局長）は、違法な時間外労働などの長時間労働が疑われる事業場への再監督を強化する。対象事業場の選定に当たり、「長時間労働の是正状況だけでなく、今後同様の違反を繰り返さないための措置を確認する」（同労働局監督課）としている。たとえば繁忙期の違反に関する是正報告について、業務効率化の工夫や人手確保などの……[続きを読む]

　東京・大田労働基準協会（渡邉正禮会長）と東京都内５労働基準協会は労務管理講座を開き、働き方改革関連法を踏まえた労働基準監督署の書類送検について元労基署長が解説した。 　講師を務めた森井労働法務事務所の森井博子特定社会保険労務士は、監督指導の際に注目される注意点や働き方改革関連法での罰則規定を解説（写真）。時間外労働の上限規制には休日労働……[続きを読む]

強度計算せず工場取付け 　千葉・東金労働基準監督署（居石和樹署長）は無許可でつり上げ荷重３トン以上のクレーンを製造した疑いで、㈱トーカン工業（千葉県山武郡）と同社の代表取締役を労働安全衛生法第37条（製造の許可）違反の疑いで千葉地検に書類送検した。重大な違反として行政指導を経ずに送検手続きに入っている。自社工場内の６台のクレーンについて、……[続きを読む]

　愛知県経営者協会（加藤宣明会長）は、労働基準監督署の臨検対応に重点を置いた「人事労務に関するリスクマネジメントガイドブック（写真）」を作成した。労働基準監督官の来訪に備え、自社の制度に法令違反がないことを説明できるよう前もって準備しておくべきと訴えている。是正勧告書・指導票を受けた際は、事実関係の認定に間違いがないか、その場で確認する必……[続きを読む]

　東京労働局（渡延忠局長）は、平成28年に実施した道路貨物運送業に対する臨検監督結果を明らかにした。約６割の事業場で、時間外労働に関する労使協定を届け出ていなかったり、協定範囲を超えて時間外労働に従事させたりする「労働時間」違反が発覚している。…[続きを読む]