花王㈱鹿島工場では、独自の改善提案システムで現場の声を拾い上げ、働きやすい職場の実現につなげる活動に力を入れている。アイデアの提案から実現までを円滑化し、「いいね」やコメントで提案者へのフィードバックを徹底。さらに、「鹿島チャレンジ表彰」の制度で、提案件数上位者や改善の実施に貢献した社員を報奨し、活動の促進を図った。また、“安全団結時間……[続きを読む]

　国土交通省は、特定技能外国人の育成に取り組む優良な建設会社を募り、表彰する制度を創設した。職長や班長を担えるレベルへの技能向上を促し、担い手確保につなげるのが狙い。今年７月末まで募集し、12月中旬に表彰式を行う。…[続きを読む]

　日本旅行業協会（＝ＪＡＴＡ、髙橋広行会長）は、ＳＤＧｓ達成に向けた会員企業の優良な取組みを表彰する制度を始めた。主に社内向けの活動を評価する部門としては、「社会・人権部門」、「経済・産業部門」を設けている。在宅勤務を行う従業員の心身のケアやハラスメント対策、ワーク・ライフ・バランスのための職場環境の整備などの活動を表彰する。…[続きを読む]

　東京都は、従業員のエンゲージメント向上を推進したい中小企業を募り、取り組んだ内容に応じて最大100万円の奨励金を支給する新事業を立ち上げた。エンゲージメント向上につながる取組みとして、週休３日制など全９項目を挙げ、１項目に取り組むごとに10万円、最大で40万円まで支給する。併せて賃金を引き上げた場合にも、最大で60万円を補助する。 　エ……[続きを読む]

　九州地方整備局（藤巻浩之局長）は今年度、建設業の担い手育成を支援するため、下請の技能者と元請の業務担当技術者を表彰する制度を新設する。個人のモチベーション向上につなげ、人材不足解消を支援する狙い。 　同整備局によると、優良施工業者への表彰を毎年実施する一方、下請の技能者個人に対するものはなかった。今夏に予定している令和３年度分の表彰から……[続きを読む]