2023.12.26 【労働新聞 ニュース】

定年延長含めて25年に制度改革　関西電力

2023.11.17 【労働新聞 ニュース】

働きがいセミナー　人事評価での指導方針解説　徳島県社労士会

2023.11.17 【労働新聞 ニュース】

10年特例対応へＷＧ　ポスドクの評価法検討　文科省

2023.11.09 【労働新聞 ニュース】

オワハラ防止　採用担当の評価制度改善を　充足率に偏ると危険　就ハラ検討会・報告書

2023.11.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ピジョン／６要素評価で役割給改定　賞与は別テーブル方式

2023.10.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】関西ペイント／管理職層300ポストに定義書　各部門がミッション定める

2023.08.31 【労働新聞 ニュース】

「ジョブ型」移行状況　４割強が慎重に検討中　一部でも導入は２割　能率協会

2023.07.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】島田電機製作所／評価の５割が「バリュー評価」　職能給改定に活用

2023.07.27 【労働新聞 ニュース】

管理職層を職務基準に　専門職含め７階層で　ネットワンシステムズ　

2023.07.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】えびの電子工業／役割・職責は職務関連手当で　基本給改定　全員一律の職能基準

2023.07.05 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】ＬＧＢＴ　理解増進法が成立　事業主へ努力求める

2023.07.03 【労働新聞 ニュース】

職務要素含む体系に　９月から新人事制度　コシダカグループ

2023.05.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】スカパーＪＳＡＴ／管理職層を単一等級に　職務価値を役職手当へ反映

2023.04.27 【労働新聞 ニュース】

ＯＫＲ採り入れ昇格重視へ　10職種別に要件整備　老人福祉財団

2023.04.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティフォー／部長の月給モデルは59万円　職種手当は対象見直す

2023.03.17 【労働新聞 ニュース】

“職務”要素を６割に　30代で支店長登用も　七十七銀行

2023.03.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】Ｘ Mile／福利厚生策　３手当含めて合計20種以上　上場見据え改定推進

2023.03.03 【労働新聞 ニュース】

失敗できる文化に　“受託型”変革へ手順書　ＪＩＳＡ

2023.03.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　手当は最大３万円に増額

2023.02.10 【労働新聞 ニュース】

職務と役割明確化を　個人の能力発揮へ提言　経済同友会