2023.02.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】名古屋銀行／ＯＫＲ活用し“挑戦”促す　行員の積極性高める

2023.02.06 【労働新聞 ニュース】

キャリア形成支援　管理職育成用の評価運用で大賞　厚労省

2022.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若手育成へ昇格昇給額手厚く　職務基準採用も増加中　2022年掲載事例を振り返る

2022.12.15 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省　パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査／有期パート　定昇実施率は32％　８人中１人が就業調整

2022.11.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　ライン長のみ職務給

2022.10.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＴＯＲＥＳ／業績・行動両面で基本給　企業統合受け期待役割等級

2022.10.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】クボタ／高評価なら65歳まで昇給も　減額なしで定年延長

2022.10.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東洋アルミ／３種の能力評価で昇格判定　基本給は等級別定額制へ

2022.10.06 【労働新聞 ニュース】

申告制でキャリア自律促す　専門職育成へ新制度　東邦銀行

2022.07.28 【労働新聞 ニュース】

賃金体系継続し65歳定年へ　調整進め24年から　村田製作所

2022.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インテリジェント　ウェイブ／高度専門職に１年更新制　職位別手当で処遇差確保

2022.06.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】紀陽銀行／主任以上に８段階洗替え給　専門職コース　新人向け等級を用意

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ

2022.05.19 【労働新聞 ニュース】

｢ＨＯＷ自律｣人財の育成を　大手９社が共同提言　働き方協創コミュニティ

2022.04.12 【労働新聞 ニュース】

取得者支援した同僚に加点評価　コマニー・育休対策

2022.03.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】プレシャスパートナーズ／業績目標の比率が最大９割　今年度から新評価制度　

2022.02.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】塩野義製薬／行動評価項目　「既成概念の打破」など追加　全社員一律に適用

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2021.12.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｊストリーム／挑戦達成時には評点２割増し　高度人材向け新制度も

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大