2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

2021.06.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日置電機／経営層と年収額を交渉　役職とのズレも解消へ

2021.05.26 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】評価制度の整備が課題に　テレワークで指針

2021.05.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フィラディス／挑戦促進へ第３の評価　総合点求めて基本給改定

2021.04.08 【労働新聞 ニュース】

中小向け診断ツール作成　ダイバーシティ経営　課題を「見える化」へ　経産省

2021.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ファンタステクノロジー／目標管理に法令遵守を加味　減点方式で問題行動防ぐ

2021.03.29 【労働新聞 ニュース】

70歳雇用推進を指南　努力義務化で手引改定　ＪＥＥＤ

2021.03.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】伊福精密／夜勤なしのシフト勤務へ　増えた女性が商品開発

2021.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】さくらインターネット／役割踏まえ「期待値」設定　期初にとるべき行動具体化

2021.01.29 【労働新聞 ニュース】

専門人材活用の事例集まとめる　中部経産局

2020.12.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱空／新人事制度「ＷＩＤＥ」　有期ならフルリモート可に　人材区分を再定義

2020.11.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ココネ／給与レンジを最大２割増に　21年から新体系導入

2020.10.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大津屋／計６項目の行動レベル判定　多様な働き方認め定年70歳

2020.07.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富士電機／改善推進で５段階評価　結果は賞与へ上乗せ

2020.06.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オタフクソース／発揮能力を20項目で採点　等級別テーブル使い昇給額決定

2020.06.22 【労働新聞 ニュース】

全社員が生産性目標設定　時間数で達成度測る　ＳＯＭＰＯひまわり生命

2020.01.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アフラック／「アジャイル型組織」　チームリーダーに基本給加算　業績評価の運用任せる

2019.10.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飛島建設／役職継続で65歳定年制　年収は60歳到達時の70％

2019.10.08 【労働新聞 ニュース】

生産性上がる職場へ　本社移転しオフィス改革　トリドールＨＤ

2019.08.06 【労働新聞 ニュース】

職務明確化が必要　マネジメントで提言　テレワーク協会