2019.03.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ティップネス／全国型との給与格差５～10％　評価制度は全正社員共通

2018.10.04 【労働新聞 ニュース】

均等待遇　パートに「要素別点数法」　職務評価制度を推奨　厚労省

2018.09.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】SOMPOケア／介護職は昇格重視で全10等級　一律1,000円の定昇分確保

2018.06.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン日本興亜ひまわり生命／全国転勤型の基幹職に一本化　同一処遇で役割意識払拭へ

2018.06.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ネットプロテクションズ／役職廃止し360度評価主体へ　昇給・昇格に中央値活用

2017.10.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ヤマハの新・一般社員制度　職種別モデルやめ役割基軸に

2017.02.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】コスモスイニシア／人材像への成長度で格付け　４要素採点し年２回改定　管理職層は“期待成果”測定

2015.12.18 【労働新聞 ニュース】

人事同席の面談で目標管理――正和興業㈱

2015.05.18 【労働新聞 ニュース】

評価・育成制度「あり」は半数弱　有期労働で調査

2015.04.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【追跡レポ】アクロクエストテクノロジー／年俸査定会に全社員が参加

2014.08.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【追跡レポ】ヤマト運輸／満足ポイント制度　褒め合い育て合う文化醸成

2014.07.28 【労働新聞 ニュース】

安全衛生でマル優制度　採用や委託業務優遇　厚労省・検討会設置

2014.03.17 【労働新聞 ニュース】

長期視野で評価を　破壊的改革推進へ　同友会

2014.03.10 【労働新聞 ニュース】

発明者の処遇適切に　経団連声明　「法人帰属」に移行後も

2014.02.10 【労働新聞 ニュース】

業界版の技能検定を　多様正社員拡大向け　厚労省研究会

2014.01.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【追跡レポ】日本通運／海外引越エキスパート認定制度　２日間本番並みに厳しく審査

2013.10.14 【労働新聞 ニュース】

職能評価制を再構築　「ジョブ型労働」に対応　厚労省研究会

2013.03.18 【労働新聞 ニュース】

中小に安衛評価事業　ＨＰ掲載し公表へ　中災防

2012.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】セイコーエプソン／全ポストを４軸10要素で評価　管理職層へ役割グレード

2012.04.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トラスコ中山㈱／昇格・考課に多面評価活用　候補者公開し投票募る