2012.11.19 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／平成24年就労条件総合調査　非管理職の基本給決定要素　遂行能力が仕事内容を逆転　業績評価の導入率36％に

2012.11.19 【労働新聞 ニュース】

カーブ維持ならず　「？」と合わせ３割　連合・12春闘結果

2012.11.12 【労働新聞 ニュース】

自治体の非常勤職員70万人超　３人に１人が非正規　自治労調査

2012.11.12 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】経団連／12年３月卒初任給調査　大卒・事務系20.8万円に　据置き傾向変わらず

2012.11.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京ガス／貢献タイプ別に評価基準　役割発揮度で段階的昇給

2012.10.29 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】愛知経協・名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職大卒　35歳モデル32.3万円　ピークは初任時の2.3倍に

2012.10.22 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】国税庁／平成23年民間給与調査　平均年間給与　0.7％減の409万円に　賞与は回復傾向続く

2012.10.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サラヤ／能力の蓄積・発揮度で格付け　役職手当へ役割・責任反映

2012.10.01 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】介護労働安定センター／賃金制度等実態調査　９割が保有資格で月給に加算　30法人の実態まとめる

2012.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】テラスカイ／専門人材を３段階で認定　役職者と同等の処遇へ

2012.09.17 【労働新聞 ニュース】

12春闘統括　賃金改善分獲得は131組合　役割果たしたと自負　自動車総連・第41回大会

2012.09.03 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】介護労働安定センター／23年介護労働実態調査　介護職員の所定内19.5万円　月給制は前年並みに

2012.09.03 【労働新聞 ニュース】

営業職員の評価　制度的改善獲得　12春闘で生保労連

2012.08.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アドバンテスト／全世界共通の10レベル制へ　上下20％含む給与レンジに

2012.08.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＣＫＤ／減少幅抑え無年金に対応　「生涯現役制度」新設

2012.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】セイコーエプソン／全ポストを４軸10要素で評価　管理職層へ役割グレード

2012.07.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ハートウェル／等級制廃止し賃金表一本化　16の実力ランク設ける

2012.07.09 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省／中途採用者の採用時賃金　男性常用者　専門・技術職27.8万円　前年同期比1.1％ダウン

2012.07.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】丸紅／職責基準改め柔軟な配置へ　中堅以上を大括り化

2012.06.25 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】日本生産性本部／2011年能力・仕事別賃金　能力基準の所定内賃金　課長級で42.2万円　役職層は過去最低値に