2023.08.10 【労働新聞 ニュース】

500ポストを全５等級で格付け　管理職は職務基準に　群馬銀行・来年６月に新制度

2023.07.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伊予銀行／管理職へ11段階ポスト給　支店長は４～11等級に

2023.03.17 【労働新聞 ニュース】

“職務”要素を６割に　30代で支店長登用も　七十七銀行

2023.02.24 【労働新聞 ニュース】

転居転勤の有無は選択制に　総合職へ統合図る　肥後銀行

2023.02.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】名古屋銀行／ＯＫＲ活用し“挑戦”促す　行員の積極性高める

2022.12.26 【労働新聞 ニュース】

高度ＩＴ試験を追加　合格奨励金96種に拡充　肥後銀行

2022.12.20 【労働新聞 ニュース】

２種類の等級体系を併用へ　十六ＦＧ

2022.12.08 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】人事院　民間給与の実態（初任給）／大卒初任給　23区内・事務系で21.5万円　技術系の３割が22万円以上

2022.11.29 【労働新聞 ニュース】

専門３分野にＦＡ制を試行　横浜銀行

2022.11.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　ライン長のみ職務給

2022.10.11 【労働新聞 ニュース】

有給で出生時育休　100％取得から長期化へ　伊予銀行

2022.10.06 【労働新聞 ニュース】

申告制でキャリア自律促す　専門職育成へ新制度　東邦銀行

2022.08.01 【労働新聞 ニュース】

不妊治療と両立認定　千葉興業銀行が県内１号　千葉労働局

2022.07.27 【労働新聞 ニュース】

総合職人材を８領域に区分　伊予銀行・新制度

2022.06.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】紀陽銀行／主任以上に８段階洗替え給　専門職コース　新人向け等級を用意

2022.05.10 【労働新聞 ニュース】

不妊治療にも通算１年休職　十八親和銀行

2022.04.28 【労働新聞 ニュース】

異動範囲限定し専門職育成　上位職層を複線　オリックス銀行

2022.04.12 【労働新聞 ニュース】

えるぼし認定　銀行でプラチナ　千葉銀が全国初　千葉労働局

2022.04.11 【労働新聞 ニュース】

特定日の終業繰上げ　フルタイム復帰促す　百五銀行

2022.03.18 【労働新聞 ニュース】

ＤＸ人材を内部育成　研修受講で資格付与　山梨中央銀行