公益社団法人日本介護福祉士会（及川ゆりこ会長）は、厚生労働省の委託事業として、「専門性を活かして在留資格『介護』で働く外国人介護職員活躍のためのガイドブック」を作成した。事業者に対し、外国人職員に長期にわたって就労してもらえるよう、１カ月間程度のまとまった休暇を取得できる就業環境の整備を促している。帰国できないことを理由とした離職を防ぐ……[続きを読む]

720人対象に受講機会確保へ 　厚生労働省は来年度、リスキリングによる能力向上支援策として、在職中の非正規労働者が学びやすい職業訓練制度を試行する。訓練を受講する労働者のための長期休暇制度を整備する企業向けの賃金助成制度も拡充する方針だ。来年度予算概算要求で関連経費を計上した。試行事業では、正社員に比べて訓練機会が乏しい非正規労働者720……[続きを読む]

　外食チェーンの㈱物語コーポレーション（愛知県豊橋市、加藤央之代表取締役社長）は、１週間連続の休暇取得を支援する「レインボー休暇」を拡充した。期初の７月から年２回の利用、あるいは14日間連続の休暇取得を可能にしている。 　同制度は、無期雇用の正社員を対象とし、４日分の公休に合わせて特別有給休暇を３日付与し、７日連続の休暇取得を可能にするも……[続きを読む]

棚田再生や美化活動　地域貢献を後押し 　社会貢献活動向けの休暇を含めて特別有給休暇が最大で年間34日――総合的な環境事業を手掛けるアミタホールディングス㈱（京都府京都市、末次貴英代表取締役社長、連結232人）は、事業の発展につながる力＝価値創造力の向上をめざして多様な休暇制度を整備している。社員に仕事を離れて、地域活動などへの参加を促し、……[続きを読む]

　㈱十八親和銀行（長崎県長崎市、山川信彦取締役頭取）は、今年10月から原則１年間の長期休職が可能な「フレキシブル休職制度」を新設する。２種類の区分を設け、自律的なキャリア開発、不妊治療などのための利用を認める。 　キャリア開発のための休職を対象とする「ワーク／キャリア」では、原則１年、例外的に３年までの休職を可能とした。留学や他社での研修……[続きを読む]