- 2023.10.05 【労働新聞 賃金事例】
-
【賃金事例】関西ペイント/管理職層300ポストに定義書 各部門がミッション定める
評価・昇降給は共通要素で 関西ペイント㈱(大阪府大阪市、毛利訓士代表取締役社長)は、期待役割のレベルで区分した3階層の等級体系を整備し、ライン長と専門職向けに職群を複線化した。期待役割は全社で共通する4~9つの要素から定義しており、ライン長では「人材育成」や部署の方針に関する「目標設定」を含む。人事評価では、要素別に求められる行動をとっ……[続きを読む]
はご利用いただけません。