2017.11.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチレイフーズ／役職層に４種の職群制運用　総合職コースと相互転換も

2017.10.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東邦銀行／地域限定型設け全員総合職へ　３回まで相互転換可能に

2017.10.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ルネサンス／正社員化　専任職の業務範囲明確に

2017.10.18 【労働新聞 ニュース】

オリックス生命保険　週休４日も可能に　育児・介護が対象

2017.07.13 【労働新聞 ニュース】

大丸松坂屋百貨店　新雇用区分を６月から導入　多様な価値観に対応

2017.07.12 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】飲食チェーン「あさくま」／パート活躍６施策　自ら職場選ぶ「FA制」導入

2017.07.05 【労働新聞 ニュース】

エルダー社員制度創設　60歳定年後に賞与支給　他社シニア獲得狙う　チャーム・ケア・コーポレーション

2017.06.16 【労働新聞 ニュース】

新卒でも地域限定可　18年入社組から適用　イオンリテール

2017.06.05 【労働新聞 ニュース】

有期間社員の活用を進める　パナソニック

2017.05.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ちば興銀／優秀パートを無期･準行員に　職種継続､勤務地限定で　課長代理相当の役割付与

2017.03.23 【労働新聞 ニュース】

業務明確化し処遇の差説明　愛知経協

2016.09.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫ／「専門型正社員」　目標管理のみで給与改定　等級・報酬面は同一ルール　特定領域に職務範囲絞る

2015.04.13 【労働新聞 ニュース】

「限定正社員」も当然に解雇無理　厚労省答弁書

2015.03.23 【労働新聞 ニュース】

限定正社員の活用不可欠に　ＪＩＬＰＴ

2015.03.16 【労働新聞 ニュース】

導入反対が７割に　限定正社員制度調べる　愛知経協

2014.09.22 【労働新聞 ニュース】

限定正社員導入へ40万円　厚労省・27年度予算要求

2014.09.15 【労働新聞 ニュース】

整理解雇法理が適用　多様正社員で通達　厚労省

2014.09.15 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】配偶者優遇が阻害要因に

2014.08.04 【労働新聞 ニュース】

多様な正社員　整理解雇法理が適用に　厚労省・留意事項（案）まとめる

2014.02.17 【労働新聞 ニュース】

賃金は正社員の８～９割　「多様正社員」の処遇　厚労省