2018.10.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】and factory㈱／中途人材の採用と定着　１次から役員が面接官

2018.08.29 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】YAMAGATA INTECH／テレワーク　モデル事業参加し利用を拡大　資料の共有化を推進

2018.07.27 【労働新聞 ニュース】

高卒就職面接で不適切質問31社　滋賀県教委

2018.05.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】じぶん銀行／社員獲得３ルート　的確・迅速な中途採用可能に

2018.04.13 【労働新聞 ニュース】

デジタル面接で人事担当負担減　オリックス・ファシリティーズ

2018.03.12 【労働新聞 ニュース】

新日本製薬　直感で学生に面接官選ばす　19卒採用から

2017.11.29 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】メトロール／大卒獲得対策　心理分析官の助言で方針転換

2017.11.22 【労働新聞 ニュース】

解禁前の選考増加　中小企業で顕著に　就職問題懇が実態調査

2016.12.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【追跡レポ】三幸製菓／独自の採用手法　”外向性”高過ぎる学生採らず

2013.10.28 【労働新聞 ニュース】

求む「自己表現力」　人材ニーズで報告書　大阪府

2012.12.17 【労働新聞 ニュース】

「面接」を最重要視　「熱意・意欲」判断へ　同友会

2012.02.27 【労働新聞 ニュース】

介護人材確保へ　就職フェア開く　東京労働局など