研修費用などは会社負担 　三元ラセン管工業㈱（大阪府大阪市、味岡友和代表取締役、22人）は、資格手当制度を設けて、社員の多能工化を推進している。業務に関連する資格を１つ取得するごとに月額2000円を付与し、支給額の上限は定めていない。各人が保有する資格は個人ごとのカードに記載。社内に掲示して能力の「見える化」を図るとともに、社員のモチベー……[続きを読む]

　ディーゼルエンジン、トラクタ、建設機械などの製造を手掛ける㈱クボタ堺製造所（大阪府堺市、従業員数約3600人）は、高い安全感性を持つ従業員を「ピカピカ人間」と呼び、大切に育てている。育成方法の一つである「ピカピカ３Ｓ大賞」は、各職場が半年かけて行った３Ｓ活動を表彰するもの。鋼材置場の整理整頓を行い、専用の棚によって材料を取り出しやすく分……[続きを読む]

　５Ｓといえば安全衛生の基本だが、あえて３Ｓに絞り込んでいるのが㈱神戸製鋼所播磨工場の取組みだ。2010年６月からスタートしたものづくり改革プロジェクト「ＧＰＳ35」の柱に整理・整頓・清掃の３Ｓを据えた。３Ｓを徹底することで、今まで関心の薄かった物の置き方、表示などにも作業者が興味を抱くと考え、「見える化」をめざすもの。同工場ではこの「絞……[続きを読む]