最賃改定の調整分と区別 　繊維・流通・サービスなどの労働組合が加盟するＵＡゼンセン（永島智子会長）は、今春闘の方針を決定した。多数の短時間組合員を抱える流通・総合サービスの２部門では、時給ベースで80円、率では７％の引上げを求める。昨年の最低賃金改定に伴う引上げ結果を確認したうえで、別枠で要求するとした。正社員に関しては、全３部門が総額で……[続きを読む]

このページでは、『労働新聞』に掲載したニュースのなかから、2025年春季労使交渉関連のものをご紹介します。 休日５日増やし年間126日へ　自動車総連 https://www.rodo.co.jp/news/183371/ 自動車総連（金子晃浩会長）は、来年の交渉で「年間休日５日増」をめざす方針を決めた。製造部門で年間121日への統一を達成……[続きを読む]

　繊維・流通・サービスなどの労働組合が加盟するＵＡゼンセン（永島智子会長＝写真）は11月６日、政策フォーラムを開き、ベア４％、総額６％を要求基準とする闘争方針の素案を示した。率では昨年と同水準を維持するものの、要求額としてはベア１万2000円、総額１万6500円に達するよう積極的に取り組み、規模間格差の是正をめざす。今後、内部での協議を経……[続きを読む]

　繊維・流通・サービスなどの労働組合が加盟するＵＡゼンセン（松浦昭彦会長）は、７月１日時点での妥結状況を集計した。正社員組合員の平均妥結額（加重平均）は総額で１万4484円（4.95％）、ベースアップなどの賃金引上げ分は１万487円（3.40％）となっている。短時間組合員は総額62.5円（5.75％）となり、９年連続で正社員の引上げ率を上……[続きを読む]

　人材サービス業で働く３万人が加盟するＵＡゼンセン人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ、柴田弘樹会長＝写真）は、結成20年を祝う会を開いた。厚生労働省や企業側の代表者を招き、労務費の価格転嫁などを今後の課題として確認した。 　特別講演には連合総合生活開発研究所の中村天江主幹研究員が登壇し、派遣先の賃上げに対して派遣労働者が取り残されてい……[続きを読む]