強まる労働時間指導　上限規制に向け心得を 　最速だと2019年４月から施行される改正労働基準法の主たる柱は労働時間に関する部分。日本で初めて「罰則」が付く時間外労働の上限規制がスタートすることになる。その際、企業が上手く軟着陸できるよう行政指導も強まっており、無頓着に過ごしていると痛い目に遭う日もそう遠くないと心得たい。…[続きを読む]

指針になった46通達　拘束力なく曖昧部分も 　通称46（ヨンロク）通達を廃止してガイドラインに衣替えした厚生労働省。事業者に労働時間の把握を適正に行わせるための指導根拠だが、拘束力がなく実効性には疑問符が付く。労働時間概念の新設や、自己申告制の運用法も従来より細かく記述しているが、曖昧な定めの部分も気になる。確認的に一読を勧めたい。…[続きを読む]