2017.06.01 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】65歳定年は一様ならず

2017.05.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本ガイシ／若手の査定昇給分増額　職群再編し挑戦を促す　併せて減額ない65歳定年へ

2017.04.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日置電機／職位変えず年10％ずつ漸減　前倒しで65歳定年制へ　60歳時年収の平均７割確保

2016.12.08 【労働新聞 ニュース】

17春闘　大手に先駆け方針案公表　ＵＡゼンセン　ベア要求「２％基準」　定年65歳新たに掲げる

2016.07.18 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】同一性回避へ定年延長も

2015.10.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トラスコ中山／３年間で年収11％増へ　定年65歳、再雇用70歳まで延長　洗替給と役職手当にベア

2014.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東亞合成／一律の65歳定年実現　等級・評価の枠組み変えず　給与水準は50～60％に

2013.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京阪電鉄／65歳延長へ賃金カーブ修正　定年まで同一制度で処遇　職種単位の役割基準に

2013.06.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫグループ／年金支給に併せ定年延長　年齢問わず配置・活用へ　60歳以降も同一制度で

2012.12.10 【労働新聞 ニュース】

会社が導入した65歳定年を報告　サントリー労組

2012.02.20 【労働新聞 ニュース】

希望者全員65歳に　連合構成産別で要求続々