2024.03.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アシスト／人を大切にする経営　内定者家族も招き「見学会」　職場の不安を解消へ

2024.02.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用　裁量権与え実績評価

2024.02.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】建設相互測地社／補償業務管理士　資格合格めざし社内研修　若手へ世代交代進む

2024.02.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】牧野電設／中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に　研修資料は手づくり

2024.01.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アイキューブドシステムズ／外国人エンジニア　海外の学生を３年連続採用　選考はフルリモート

2024.01.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ダイワコーポレーション／24項目の“宣誓書”に署名　基本事項遵守へ年１回　無事故1000日で社長表彰も

2023.11.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】島野精機株式会社／精神・知的障害者雇用　シニアに続く労働力へ　就労意欲高まる仕事を

2023.09.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】田部井建設㈱／上限規制対応　勤怠管理を電子化　現場の残業も日々把握

2023.08.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンワード／始業時刻を８～10時から選択　10分刻みで13シフト

2023.08.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東京すずらん／健康経営の推進　認定獲得で求人倍率25倍に　月１回イベント開く

2023.07.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ココネ／毎週水曜日は自由時間扱い　全社員に自己研鑽促す

2023.07.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＯＫＩ／副業・兼業　36協定範囲内なら“雇用”も可　原則禁止を方針転換

2023.06.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱はなまる／介護との両立支援　自前セミナーで制度周知　知識不足の離職防ぐ

2023.06.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アミタＨＤ／特別有給休暇　社会貢献などで年最大34日　“価値創造力”獲得へ

2023.05.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】建新／若年者確保対策　年間休日数132日へ拡大　月１回「週４日勤務」に

2023.05.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日本生命／“顧客本位”営業で認定制度　最高位の手当5.5万円

2023.04.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】旭建設／月80時間超の残業半減　中堅層離職受けて改革

2023.04.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ヤマハ発動機／働きやすい生産ライン　夕方の効率低下なくなる　高負荷作業にメス

2023.04.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】まいばすけっと／障害者のみで「陳列チーム」　現場の人手不足を解消

2023.03.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日本ケンタッキー・フライド・チキン／学生バイト　ポスター駆使し転倒注意　３年間で労災２割減る