2024.07.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サントリーＨＤ／43歳時点でワークショップ　定年到達後を見据え　中高年層のキャリア開発

2024.07.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＪＣＯＭ／企業内大学　行動特性とスキル学ぶ場に　単位取得が昇格要件

2024.06.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＬＩＦＵＬＬ／５つの小集団活動で推進　育休者に保活セミナー

2024.06.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オリエントコーポレーション／キャリア自律支援　希望部署把握し成長促す　部長・店長が個別面談

2024.05.30 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大東建託／女性管理職登用　クオータ制で計画的育成　約30人が課長職昇進

2024.05.23 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ライフネット生命／専門職想定し「職種限定」も　新卒と中途区別なし　異動ある総合職型と併用

2024.04.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＮＴＴドコモ／事業案具現化　変革人材育成へ社内大学　超一流を招き講義も

2024.03.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アシスト／人を大切にする経営　内定者家族も招き「見学会」　職場の不安を解消へ

2024.02.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用　裁量権与え実績評価

2024.02.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】建設相互測地社／補償業務管理士　資格合格めざし社内研修　若手へ世代交代進む

2024.02.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】牧野電設／中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に　研修資料は手づくり

2024.01.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アイキューブドシステムズ／外国人エンジニア　海外の学生を３年連続採用　選考はフルリモート

2024.01.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ダイワコーポレーション／24項目の“宣誓書”に署名　基本事項遵守へ年１回　無事故1000日で社長表彰も

2023.11.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】島野精機株式会社／精神・知的障害者雇用　シニアに続く労働力へ　就労意欲高まる仕事を

2023.09.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】田部井建設㈱／上限規制対応　勤怠管理を電子化　現場の残業も日々把握

2023.08.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンワード／始業時刻を８～10時から選択　10分刻みで13シフト

2023.08.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東京すずらん／健康経営の推進　認定獲得で求人倍率25倍に　月１回イベント開く

2023.07.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ココネ／毎週水曜日は自由時間扱い　全社員に自己研鑽促す

2023.07.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＯＫＩ／副業・兼業　36協定範囲内なら“雇用”も可　原則禁止を方針転換

2023.06.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱はなまる／介護との両立支援　自前セミナーで制度周知　知識不足の離職防ぐ