先輩社員発言でうつ病に 　先輩社員からの性自認を侮辱する言動（ＳＯＧＩハラ）はパワーハラスメント――トランスジェンダーの会社員がうつ病を発症したのは業務上の心理的負荷が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定したことが分かった。性自認が女性の会社員に対し、先輩社員が「彼」と男性的呼称で呼び、戸籍を性別変更しなければ女性と認められな……[続きを読む]

　宿泊施設や旅行業、航空貨物業などサービス・ツーリズム産業の労働者でつくるサービス連合（後藤常康会長）は、東京都内で最近開催した第18回定期大会で「ＳＯＧＩ」への対応を産別レベルで検討することを決めた。　２年タームの中間年に当たる今年、昨年掲げた運動方針に「その他」として新たに追加した取組みの１つ。…[続きを読む]

職場に約８％存在　連合の「指針」みながら 　職場に８％程度いるとされる性的指向や性自認が一般と異なるいわゆるＬＧＢＴやＳＯＧＩと呼ばれる人たち。彼（彼女）らを職場でいかに受け入れていくかが新たな課題となっており、裁判に至ったケースも散見される。一定のルールが必要なようだが、連合がこの11月に完成させた関連ガイドラインを参考に検討を始めてみ……[続きを読む]